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事業所・職場紹介

Offices and Workplaces

障害

台風や豪雨などの災害にも根気強く対応し利用者さんの居場所や就労、また野菜を待っている取引先の方のためにも持ち直し運営し続けています。

就労継続支援A型

ソーシャルファーム「ヒューマンアグリ」

インタビューイー[インタビューされる人]

マネージャー Oさん

障害

就労継続支援A型 ソーシャルファーム「ヒューマンアグリ」について、
にしなりwingのマネージャーを務めていらっしゃるOさんにインタビューをさせていただきました。

ヒューマンアグリは
A型事業所として岸和田市の農園で水耕栽培を行っています。
我々も見学させて頂いたのですが、冷涼なビニールハウスの中でチームに分かれて作業を行っている利用者の方々が印象的で、アグリで働く利用者さんの様子を見せていただいた際、利用者さん達は活き活きとされていて“農業の持つ、自然のリズム障害のある方々に適している”というソーシャルファーム「ヒューマンアグリ」の考え方に通じていると感じました。

利用者さん達は
ご自身の役割をしっかりとこなしていて、責任感も強く、作業中はもくもくと作業していましたが休憩時間中には和気あいあいと和やかな雰囲気があり、職員と利用者さんは分け隔てなく冗談を言い合いながらコミュニケーションをとっている和やかで明るい職場でした。

Oさん自身も、
「とてものどかでいいところ、利用者さんも伸び伸びと働いています。」とおっしゃっていました。

ヒューマンアグリでは
4つの菜物(パクチー、クレソン、レタス、サンチュ等)を育てており、収穫できたものは一般の小売店等に商品として並びます。サンチュで言えば、焼肉店などに出ているそうです。

野菜を試食させてもらいましたが、その場で食べたということもあるかもしれませんがとても新鮮で美味しかったです。

水耕栽培のため、ビニールハウスの中では
水の流れる心地よい音がしていて、とても癒されたことから、利用者さんも水の音等を含めてヒューマンアグリの落ち着いて作業できる環境が整っているのではないかと思いました。

水耕栽培はとても難しいようですが、
運営を初めて8年間ビニールハウスであるため天候の影響を受けにくいと言っても、台風や豪雨などの災害では多くの被害がありました。 しかし、災害にも根気強く対応し利用者さんの居場所や就労、また野菜を待っている取引先の方のためにも持ち直し運営し続けています。

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

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中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。

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