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事業所・職場紹介

Offices and Workplaces

障害

利用者さんの送迎やバイタルチェックを毎日行っています。また午前と午後に分けてレクリエーションを行い、時折トイレ誘導や入浴介助も行います。

生活介護

主任

インタビューイー[インタビューされる人]

Iさん

NEW! 障害

生活介護事業について、担当のIさんにお話を伺いました。

生活介護事業についての紹介をお願いします。
私たちは主に利用者さんの送迎やバイタルチェックを毎日行っています。また午前と午後に分けてレクリエーションを行い、時折トイレ誘導や入浴介助も行います。

この事業のニーズは何でしょうか。
主に居場所を求めてくる利用者さんが多いです。また入浴やリハビリのために来る方もいらっしゃいます。

同業他社と比べてここが強みだと思えるところは何ですか。
私は同業他社についてはわからないですが、他のヒューマンライツの事業所と連携することで利用者さんの昼間と夜間の両方の動きを見る事が出来ることではないか、と思います。また昔から長い期間利用している方も多いですね。

この事業の課題は何でしょうか。
スタッフの人数が少ないので、レクリエーションのバリエーションや送迎のみの専門的なスタッフなど、利用者さんに十分なサービスを提供できていないことですね。スタッフの数が十分であれば介護技術や障害理解の講習ができるのですが、現状ではできていないです。

印象に残っているエピソードはありますか。
私が新人だったころ、週2回お風呂だけを利用されていた96歳の視覚障害者の女性を担当していました。最初に訪問した時、ドアをノックしたのに開けなかったので利用者さんに怒られました。その後何度も衝突して、交流を重ねていくうちに彼女に褒めてもらえるようになったのです。このことから私は利用者さんに怒られても嫌われない程度で付き合うことを学びましたね。

職場の雰囲気はいかがでしょうか。
すごくいいですよ。笑いが多くて相談しやすいです。

今後事業をどのように展開させていきたいですか。
コロナ禍で中止していた館外活動の再開や、レクリエーションに参加できない利用者さんのためのクラブ活動をしていきたいな、と思っています。また利用者さんがやったことがないことを行う機会を提供したいとも考えています。

求職されている方へ一言お願いします。
福祉の仕事は敬遠されやすいですが、やってみると楽しいですし、やりがいもあります。また、幅広い年代の職員がいて、利用者さんも身体、知的、精神障害に関わらず広く受け入れているので様々な経験ができると思いますよ。

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。