1. HOME
  2.   ⟩  事業所・職場紹介
  3.   ⟩  障害
  4.   ⟩  生活支援型食事サービスの食数を増やし、地域ぐるみで“お弁当”を通じて地域のネットワークを作っていくなど、さらに地域に密着した支援や事業展開について考えていきます!

事業所・職場紹介

Offices and Workplaces

障害

生活支援型食事サービスの食数を増やし、地域ぐるみで“お弁当”を通じて地域のネットワークを作っていくなど、さらに地域に密着した支援や事業展開について考えていきます!

就労継続支援B型・生活支援型食事サービス

コミュニティキッチン8

インタビューイー[インタビューされる人]

主任 Kさん

障害

就労支援継続B型・生活型支援食事サービス「コミュニティキッチン8」の主任を務めるKさんに「職場を知ろう!」の事業インタビューをさせて頂きました。

就労継続支援B型は
障害者の就労訓練の場としての事業、生活支援型食事サービスは高齢者・障害者の自宅へのお弁当の配達などを行っています。

二つの事業の成り立ちや役割
就労継続支援B型は、今から20年前に「障害者の働く場の確保・提供がしたい」当事者達の「就職がしたい、働きたい」といった思いや目的からこの事業が展開され、コミュニティキッチン8は2015年にカレーショップとして営業されました。
(カレーショップは現在休店中)

生活支援型食事サービスは、法人で初期に展開された事業から派生して始まったサービスで、お弁当を配達するのみではなく、食事の確保を通じた「高齢者・障害者の安否確認」としての役割も持っています。お弁当の配達は法人内の事業にも配達されています。

キッチン8での職業訓練としての主な業務
洗浄・下処理・清掃等ですが、店内のメニューレイアウト等もメンバー(キッチン内で働く障害者の方々)達で制作されています。

主任であるKさん
この事業をやっていてよかったと実感するエピソードについて、盆踊り大会のお話をして頂きました。
長橋地区で開催された「長橋盆踊り大会」に就労継続支援B型のコミュニティキッチン8で働くメンバーがカレーショップを出店したところ、業務を行う環境が変わったにも関わらず、その日は最後まで、ほぼメンバーのみで店を回すことができたそうです。
これについてKさんは「コミュニティキッチン8で日々訓練として行っていたことが、外部でも生かせたことが嬉しい」とおっしゃっていました。

今後の事業の目標として、
「メンバーさん達の工賃を上げるために、事業の収入を安定させること」で、その為にも生活支援型食事サービスの食数を増やし、地域ぐるみで“お弁当”を通じて地域のネットワークを作っていくなど、さらに地域に密着した支援や事業展開について考えていくようです。

 

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

Prev

Next

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。

Prev

Next