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事業所・職場紹介

Offices and Workplaces

障害

日中から夕方にかけて、入浴・排泄介助・レクリエーション等を身体から知的・精神障害の方が利用しているサービスです。これを、生活介護といいます。

西成障害者会館

生活介護(障害者デイサービス)

インタビューイー[インタビューされる人]

障害者デイサービス Sさん

障害

西成障害者会館の障害者デイサービスで勤務されているSさんにインタビューさせていただきました。

事業の説明に入る前に、デイサービスの説明をさせていただきます…。
簡単にいうと、日中から夕方にかけて、入浴・排泄介助・レクリエーション等を身体から知的・精神障害の方が利用しているサービスです。これを、生活介護といいます♪
色んな利用者さんがいるので、その人にあったお風呂の入り方やレクリエーション、様々な支援のやり方があります…。生活支援というイメージを持ってもらう、といいかもしれません!!

さてさて、この生活介護ですが…なぜ、設立されたかというと
「障害者の子を持つ親の会の声から」でした。
障害がある子どもがいずれ大人になった時、親亡き後をどうするのか…保護者は先を見据えた支援を望んでいました。そんな時、障害者会館は設立され重度心身障害の方が使えるサービスとして、生活介護が生まれました。
設立当初から、浴室が広くフロアも温かみのある雰囲気のある所だったそうです。
今回、インタビューさせていただいた際も、穏やかな雰囲気のあるフロアで利用者さんも楽しそうに過ごしておられました(笑)職員同士のコミュニケーションも弾み、優しそうな職員が多い印象でした。

生活介護のやりがいについて伺うと、
2つのことを教えていただけました!

1つ目は、浴後利用者のさっぱりした顔が見れること。
2つ目は、高齢と違って、老いがくるまでの長い期間、一緒にいられること。

だそうです。

私は、2つ目のお話は障害関連のお仕事をするうえでとても、大事な視点だと思います。
障害は、年をとっても治ることはないですが生きていく中で障害を抱えながらも、私たちの支援で出来ることが増えて利用者が楽しく生活できる、それを私たち支援者は老いが来るまで、見守り続けることが出来る…、とても良いことですし、やりがいになる、と私も実感しています(笑)

それでは、最後にリクルート生へ
デイサービス職員からのメッセージです!!
「ヒューマンライツは、色んな分野の事業があるので、楽しいです。ぜひ来てください」とのことでした〜

ぜひヒューマンライツへ♪

募集中求人

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採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

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中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。

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