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事業所・職場紹介

Offices and Workplaces

障害

基本的には発達障害のあるお子さんに対する支援を行っているグループなのですが、知的障害や精神障害を併せ持つお子さんもいらっしゃいます。

西成障害者会館

放課後等デイサービス

インタビューイー[インタビューされる人]

主任 Eさん

障害

本日は障害児支援グループのE主任のところに取材に行きました!!

障害児支援グループは、
基本的には発達障害のあるお子さんに対する支援を行っているグループなのですが、知的障害や精神障害を併せ持つお子さんもいらっしゃいます。

ここで、子ども支援サービスにはどんなものがあるのかを説明します!

事業としては5つに分かれています。

  1.  リハビリテーションセンター
  2. クリエバ
  3. Kids smile
  4. にしなりWing
  5. 西成障害者会館

です!

この5つの事業は放課後等デイサービスですが、リハビリを専門に行っているところもあれば、感性や感覚を向上する事に特化したもの、仕事体験をして一般就労につなげるための訓練を行う事業所等など… 子どもの年齢や出来ること、やりたいことに合わせた事業所が用意されています。

対象児童は、
2歳~高校生までと幅広く成長とともに新しいプログラムを受けることができるようになっています。

さてさて、こんな面白いグループですが、どのようにして設立されたのか…
軽く歴史についてもお話していきたいと思います。

障害者会館が設立されたのは、
同和対策の一環としてでした。当時は、障害児差別が激しく障害をもつ子どもの保護者も、もちろん本人も居場所がなく、困り果てていました。

その時、保護者から障害児の居場所が欲しいとのニーズが続出し、障害者会館が設立されました。会館ができた当初は、放課後等デイサービスという制度は存在せず、障害者会館は無償で子どもの居場所を提供する事業となりました。

その後、放課後等デイサービスという事業が適応され、施設の運営に結び付きました。

そして、現在は上記で記載させてもらった通りの5つの事業が確立しました。

事業の楽しさについてお伺いしたところ
「子どもの為を思ってやったことが、その子の成長に繋がった時は、とても嬉しい」と仰っていました。

それでは、
最後に事業の強みと就活生の皆さんにメッセージで締めたいと思います。

強みとしては

  1. 個別支援に特化していること
  2. 不登校の子でも、学校に行きにくいのであればデイに来ればいいというところです。

 

  1. の例をあげると、子どもが自宅でパニックを起こした時、すぐにかけつけ対応できる、というところです。スピーディーに対応できる職員が多く勤務しているので、お子さんも保護者の方も安心です。
  2. では、不登校の子は、学校に行っていないからデイに来てはいけないという概念に捕らわれず、居場所支援という意味合いでもサービスが使えます。とても、面白い事業でした♪

最後に、
就活生に「アットホームな職場なのでぜひ来てください」との主任からのメッセージでした!!(笑) ぜひヒューマンライツへ♪

[自由な発想なデイの子ども達の絵です、とってもキレイです♪]

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採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

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中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。

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