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求人情報

RECRUITS

介護職 [ 新卒・第二新卒:福祉職(福祉業務全般) ]

[ 正社員 ]

新卒・既卒:福祉職(福祉業務全般)

新卒・既卒:福祉職(福祉業務全般)

新卒・既卒:福祉職(福祉業務全般)

福祉でまちをつくり、日本の未来をつくろう。
日本中のどこよりも平均寿命が短く、深刻な高齢化が進むまち「西成」。
支援や介護が必要な高齢者や障害者・障害児の割合も、生活に困窮している人、自殺をする人の割合も、日本の平均を大きく上回るまち「西成」。
これほど多種多様で高度な福祉ニーズが集積しているまちは、どこにもありません。
「西成」は日本が抱える福祉課題の縮図であり、未来の日本の姿でもあります。
つまり、このまちで高齢者や障害者を笑顔にすることは、日本の未来を明るくするぐらいの意味があるのです。
わたしたちは、そんな思いでこのまちの課題に取り組んでいます。
ぜひ、あなたも一緒に未来に挑戦してみませんか。

採用職種 介護職 [ 新卒・第二新卒:福祉職(福祉業務全般) ]
採用形態 [ 正社員 ]
事業形態 高齢・障害・地域
勤務場所
事業分野
仕事の内容 ★配属される施設や事業によって仕事内容は異なります。
 ここでは、主だった職種の仕事内容のご紹介をします。

◆介護職
 高齢者や障害者の自立生活の支援に従事する専門職です。生活支援として、基本的な介護サービス(食事・排せつ・入浴・移動)を提供し、趣味の時間やレクレーション、季節行事を通じて生活に楽しみや喜び、笑いを共有しながら彩豊かな生活の応援をします。
 舞台となる施設は、入居施設、通所施設、そして訪問サービスがあります。

◆相談職
 高齢者支援部門と障害者支援部門の両方で、ご利用者がより自分らしく生き生きと生活できるよう様々な相談に対応し、関係機関と連携するコーディネイト業務をします。
 例えば、障害のある方やご家族などからのあらゆる相談に応じ、必要な情報の提供や助言、福祉サービスの利用支援を行います。また、困りごとの相談のみならず、ご利用者の意欲をひきだし、自己実現に実らせる支援に取り組んでいます。
 高齢者支援部門では、大阪市から委託を受け西成区北西部地域包括支援センターでは、地域のお年寄りのあらゆる相談を受けて専門性を生かした支援に結び付けています。
 さらに、介護保険サービスをご希望される高齢者の方の相談に応じて、ケアプランの作成や介護サービス提供事業者等との連絡調整を行う居宅介護支援事業があります。

◆就労支援員
 障害のある方の就労をトータルで支援する業務です。通所授産施設として、就労移行支援・就労継続支援(B型)・自立訓練(生活訓練)の3つの事業を一体的に運営していますが、利用者の個性に応じた就労支援を提供します。
 ○就労移行支援
  ・就労に必要な知識、基礎体力の向上やマナー等の習得支援
  ・職場探しや就労後の職場定着のための支援 等
 ○就労継続支援(B型)
  ・就労に必要な知識、基礎体力の向上やマナー等の習得支援
  ・就労移行に向けて職場実習や職場探しの支援 等
 ○定着支援
雇用期間 雇用期間の定めなし
勤務地 大阪市西成区内の当協会施設
最寄駅 大阪メトロ 花園町駅、JR環状線今宮駅
転勤 西成区内
就業 4週8休制〈1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)〉
基本9:00~18:00(内、休憩1時間)
夜間勤務22:00~翌7:00(内、休憩1時間)
(上記以外にも勤務施設により早出勤務、遅出勤務、夜間勤務、宿直勤務、休日勤務等の変則勤務があります。)
休日 ※全職種
◆年間休日 
 ・114日(2019年度実績)   ※4週8休制

◆年次有給休暇
 ・あり(1年目/10日〈4/1に5日、10/1に5日付与〉。以降、法定通り)
  ※時間年休の対応可能
  (1時間単位。年間5日間まで)
賃金

◆基本給(全職種)
  ◇大学院了・大学卒 ・専門学校(4年制)卒【既卒含む】
   ・全学部、全学科:185,000円

  ◇短大卒・専門学校(1~3年制)卒【既卒含む】  
   ・全学部、全学科:175,000円

  ■時間外手当は法定通り支給
  ■試用期間あり(採用日より1年間・待遇に変更なし)

  ※2021年4月実績 

※全職種
                  
◆こども手当(月額)
  ・子ども3人まで1人につき    :7,000円
  ・配偶者がない場合の1人目の子  :17,000円
  
   ※上限額 31,000円

◆住宅手当(月額) ※自己名義物件に限る
  ・25,000円(西成区内の物件)
  ・20,000円(上記以外)

◆奨学金返済手当
 〈大学・短大・専門学校〉
  →月額16,000円(上限)
 〈高等学校〉
  →月額8,000円(上限)
 
  ※2年目より適用(入社1年目は対象外)

◆資格手当(月額)
  ・介護福祉士  :8,000円
  ・社会福祉士  :10,000円 
  ・精神保健福祉士:10,000円 
  ・介護支援専門員:10,000円
  ・栄養士    :5,000円
  ・理学療法士  :10,000円
  ・作業療法士  :10,000円
  ・言語療法士  :10,000円
  ・准看護士   :6,000円
  ・看護師    :10,000円
  ・臨床心理士  :8,000円
  ・歯科衛生士  :8,000円
  
◆夜間勤務手当
  ・5,000~7,000円/1回 ※事業所により異なる

◆処遇改善加算
  ・13,000円/月(介護職・就労支援員が対象)

◆特定処遇改善加算
  ・7,000円(介護職・就労支援員が対象)

◆年末年始手当
  ・3,000円/回(対象日:12/29~1/3)

◆家族介護手当
  ・1~2万円/月

★すべて2020年度実績

賃金形態
通勤手当 150,000円/6カ月定期相当額 上限
賃金締切日 末日
賃金支払日 毎月28日(当月払い)
昇給 年1回(人事評価の結果による)7月
※2020年度実績
※全職種
賞与 ※全職種
年2回 〈6月、12月〉
 →計(平均)2.5カ月分/年 ※人事考課結果により幅があります。
              

※いずれも2020年度実績
加入保険
  • 雇用
  • 労災
  • 健康
  • 厚生
  • 財形
  • その他

◆退職金制度
  ・社会福祉施設等職員退職手当共済制度 加入

福利厚生 ◆福利厚生制度
  ・ポイント式カフェテリアプラン制度 
  ・慶弔給付金制度 
  ・承認・表彰制度
  ・永年勤続表彰(10年以上勤続者より)

◆特別休暇
  ・結婚
  ・出産
  ・忌引
  ・リフレッシュ休暇
  ・その他

◆入社祝金制度
  50,000円

◆その他休暇制度
 ・産前産後休暇
 ・育児休暇
 ・介護休暇 
 ・その他

 ☆育児休暇 取得率  ※2015~17年度(3カ年実績)
  ・女性職員 100%
  ・男性職員  60%
年齢
学歴
必要な免許・資格
必要な経験等
定年 定年制あり 一律 65歳
勤務延長なし
再雇用 再雇用あり 70歳まで
待遇
特記事項 ◆新採研修(予定) 
 □基礎研修(約1~2カ月)
  ・地域課題について
  ・協会理念、ミッションについて
  ・協会各事業説明
  ・介護保険制度、障害者総合支援法の基本
  ・コミュニケーション研修 
  ・釜ヶ崎地区フィールドワーク
  ・ハンセン病療養所訪問(岡山県)
  ・接遇、マナー研修
  ・先輩職員座談会
  ・ワークショップ形式研修
  ・その他

 ※西成区が抱える課題や当協会の事業、そして福祉制度の基本についてじっくり学んで頂きま   す。

 □専門研修
  ・配属先にて、専門的な知識をOJTを中心に身につけて頂きます。
  
★配属後はプリセプター制度により担当の先輩職員が1年間、新採職員をガッチリとフォローいたします。


◆フォローアップ面談
 ・入社後1年間は、3カ月に1回の頻度でフォローアップ研修を実施しています。

 ※新社会人として色々と感じることもあると思います。嬉しかったこと、困ったこと、なんでも
  研修で打ち明けてください!

◆研修制度あり
・新卒採用時研修
・中途採用者研修
・全職員研修(人権・まちづくり)
・管理職研修
・評価者研修
・安全衛生研修
・振り返り研修

◆自己啓発支援制度あり
・初任者研修受講講座費用負担
・介護福祉士国家試験対策講座
・資格取得時合格祝い金(対象資格:介護福祉士・精神保健福祉士・社会福祉士・介護支援専門員)
・資格取得支援制度
選考方法
  • 面接
  • 書類選考
  • 筆記試験
選考結果通知
応募書類等
選考日時
試用期間
備考
求人タグ

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。