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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

マネージャー

[ 2021年度 ]中途採用管理職:Yさん自己紹介

高齢者在宅生活支援部 地域包括ケア推進グループ

私がこの地を初めて訪れたのは20年も前のことです。

最初はまちづくりに関する短期のアルバイト要員であった私でしたが、自身も一生活者であるにもかかわらず、気にも留めず考えることもなく暮らしていたことに気づき、人々の生活に接していきたい!と思い、当法人に就職しました。

約10年間、山あり谷ありで時に頭を打ちながら、利用者やスタッフの皆さんからいろんなことを教わりました。
そののちASW(アルコール関連問題ソーシャルワーカー)として10年間従事いたしました。依存症からの回復者の皆さんとの出逢いがさらに私を育ててくれ、たくさんのことを吸収しました。

そして、再びご縁をいただき当法人で働くことになった次第です。
人生のウン十年のうちの、私にとってとても濃く実りの多い20年間の経験を経て戻ってまいりました。
これからも訪れるであろうたくさんの出逢いを楽しみに、皆さまのお役に立てるよう、そして自身が成長できるよう、精進していく所存です。何卒よろしくお願いいたします。


仙酔島への渡船場 カフェからの眺め


太子殿から見下ろした鞆の浦

自己紹介

所属 高齢者在宅生活支援部 地域包括ケア推進グループ
役職 マネージャー
経歴 一般企業や大学での仕事を経たのち、20年前に地域福祉・精神科医療の分野へと足を踏み入れました。
いろいろな人たちとの出逢いがあって、今の私があることに感謝しています。
趣味 - 好きなまち、知らないまちを散策すること
(高いところがあれば必ず登ってしまう)
- 乗ったことのない電車に乗る
- 歌いながら車を運転する
- 身体を動かす(走る・投げる・打つなど)

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。