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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

[ 2021年度 ]新卒採用:Tさん自己紹介

法人本部 経営管理グループ

なぜ福祉の世界に飛び込んだのか

高校生の頃に障害者就労支援施設でアルバイトを始めたことがきっかけで、福祉の世界に魅力を感じ、福祉系の大学に進学しました。

ヒューマンライツ福祉協会を選んだ理由

福祉分野の事務職として働きたいと考えていた時期に事務職の募集があったことと、福祉的課題が多い西成区のニーズに応えながら事業を展開している協会の活動に興味を持ったからです。

現在の業務

法人本部で事務職として働いています。
今後は人事・広報活動がメインになるので、今は一つ一つ業務を教えていただいているところです。

挑戦したいこと、仕事への意気込み

陰ながら職員の皆さまが安心して働ける環境を整えることで、利用者さま、協会、地域に貢献できればと思います。

西成で働くことについてどう思うか

西成区は福祉的課題が多いことを知り、だからこそ関わりたいという想いで入職を決めました。

 

 

自己紹介

所属 法人本部 経営管理グループ
職種 事務職
学校名 専攻学科 花園大学 社会福祉学部 臨床心理学科
趣味、特技 わたがしをまくこと、ドラマを見ること
最近ハマっていること 犬との散歩
座右の銘 神色自若
尊敬する人物 ありがとうとごめんなさいが人に伝えられる人
その他あなたが紹介したいこと 好きな食べ物:牛タン、なまこ

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。