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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

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社員の声

社員の声

部長

[ 中途採用管理職 ]2020年度新任管理職:Kさん自己紹介

障害者生活支援部

座右の銘:〝 素直に且つ大胆に!″

定年退職後、前職とは全く異なる業界で〝もっと世のため、人のためになる仕事に携わってみたい″という思いから、この度縁あって皆さんと一緒に活動させて頂くことになりました。

これからは再出発に向け〝初心″と〝謙虚″さを忘れず、活動拠点の〝西成″に関心を持ち、さらに探究心を高めていきたいと思います。

そして営業時代貫いてきた〝現場は必ず自分の目と足で確かめる″スタンスで、利用者には必ず〝居場所と出番をつくる″決意で臨んでいきます。また心底から〝笑い声″が絶えない、そして元気な〝挨拶″が職員・利用者共に館内外で飛び交う環境も更に推進していきますのでどうぞ宜しくお願い致します。

 

自己紹介

所属 障害者生活支援部
役職 部長
経歴 精密機器メーカー
37年在籍後、定年退職
【 営業部門 】 計23年

【 技術部門 】 計8年

【 スタッフ部門 】 計6年
趣味 愛犬(こなつ)と散歩・国内一泊旅行・ウインドウショッピング・ゴルフ・写真撮影

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

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中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。

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