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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

発達障害者支援員

[ クリエバ ]発達障害者支援 Yさん

ヒューマンインクルーシブセンター[ クリエバ ]

私たちにとって、外出するのは普通のことですが、発達障害によって困難を抱えると簡単に社会への一歩が踏み出せません。それを支援し、上手くいったときはやりがいとなり、更に…喜びにつながる

インタビュー日[2019年5月]

「ヒューマンインクルーシブセンター」通称、クリエバのYさんにインタビューさせて頂きました!

クリエバとは…対象者は子供から大人まで!!
子どもはこどもで色んな課題を抱えているし、その課題のせいで大人になっても苦しみを抱える方々が沢山います。では、どんな困難さを抱えているのか、というと根底にあるのは「発達障害」と言われています…。

発達障害があるから、
椅子に上手く座れなかったり、片づけが終わらない、他人とコミュニケーションとるのが苦手…等々、他人から見れば「やらないだけ」に見えがちですが、本人にとってそれは大きな障壁で、それが大人になると自己肯定感が下がり社会にも適応しづらくなり、引きこもりやニートにつながってしまいます。

こういった、発達障害における困難さを子どもも大人もなくしていこう!というのがクリエバです。

さてさて、今回事業説明をしてくださったYさんはどんな人か…紹介していきます。
勤務歴は今年で13年目のベテラン職員さんです!
お話させていただいている際、とても物腰が柔らかく、私たちの話も笑顔で聞いてくれる優しい方でした♪

なぜヒューマンライツに就職したのか
伺ったところ…一番は、法人の理念に感銘を受けたから、だそうです。
しかし、就職する以前から福祉職がしたいというのが根底にあったそうです。それを後押ししたのが…道端で視覚障害の方が電柱にぶつかっているのを見て、何も出来ない自分が嫌になった、という経験からでした。
その時、障害関連の仕事をしたいという思いに繋がったそうです。

入社して1年目は、
障害の相談員をやっていたそうでその後、障害支援つながりでクリエバに!!

仕事のやりがいについて
お伺いすると、引きこもり等の困難を抱える方が外出して、化粧して普通に生活が楽しめるようになること。つまり、本人の出来ることが増える事がやりがいにつながる、と教えてくださいました!
私たちにとって、外出するのは普通のことですが、発達障害によって困難を抱えると簡単に社会への一歩が踏み出せません。それを支援し、上手くいったときはやりがいとなり、更に…喜びにつながると仰っていました!!

最後に…就活生の皆さんに
「辞めたいと思うこともあるだろうけど、1年間やってみて何を学んだのか考えて、もう少し働いてみてほしい。」とのメッセージでした♬
働き出すとしんどいことも多々あると思いますが、その分何かを見いだせる、と私も感じています。

今回のお話を読んでいただいて、もし興味があればぜひヒューマンライツ福祉協会までご連絡をお待ちしてます♪

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

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中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。

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