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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

支援員

ソーシャルファーム「ヒューマンアグリ」支援員 Yさん

就労継続支A型事業

経験を大事にし、自分で考えて分からないことはしっかりと周りに聞き、なんでもすぐに判断せずに長い目で経験値を積み重ねていくことが大切。

インタビュー日[2019年4月]

岸和田にある就労継続支A型事業ソーシャルファーム「ヒューマンアグリ」で支援員として働く、
Yさんからお話を伺いました。

Yさんは2004年に入社しずっと障害者支援分野で働いてきました。

前職は
照明関係の仕事をしていましたが、元々障害者支援に興味があったということで福祉系の大学を卒業後当時ではまだ珍しかった障害者支援サービスに力を入れているヒューマンライツへ入社したそうです。

勤めてみて、
「障害のある方に「障害ってなんですか」と質問されたときはなんて答えたらよいか当時は分からなかった。他にも就労支援の際に利用者さんが就職先の企業と揉め事があった時に、利用者さんのご家族から「一緒に戦ってくれますか」と言われました。」と、障害のある方やご家族、または利用者さんの就職先の企業等との関わりで難しさを感じたことも多くあり、「甘い気持ちではできない仕事だと思った。」とおっしゃっていました。

Yさんは
物静かな方という印象でしたが、利用者さん一人ひとりと関わる時やインタビュー中も笑顔で質問に答えてくれていて、プライベートではお子さんをすごく可愛がっているようで、「仕事の疲れも、帰って子どもみると吹き飛びます。」や、プライベートの目標を尋ねると、「貯金をして家族や子どもになにかプレゼントをしたい。」とおっしゃっていて、家族思いの優しい話やすい方でした。

入社される新人さんに対して
どのような先輩になりたいか尋ねると、「自分の行動を見て、100個のうち1つでもお手本になれば、と思っている。色んな人の良いところだけ見ていってほしい。」とおっしゃっていました。

求職中の学生へのメッセージ
をお願いすると、「経験(今まで生きてきた)を大事にし、自分で考えて分からないことはしっかりと周りに聞き、なんでもすぐに判断せずに長い目で経験値を積み重ねていくことが大切だと思います。まずは3か月、次は半年、1年、2年と働いていると2年、3年とたてば自分のできる事が増えるので楽しくなってきますよ。」

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

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中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。

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