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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

計画担当 事業推進主任

認知症グループホーム「なでしこ」:Gさん

認知症高齢者対応型共同生活介護グループホーム

気になる現場があれば、まずは一度体験してみて下さい。

インタビュー日[2019年4月]

認知症グループホーム「なでしこ」の介護スタッフ、計画担当、事業推進主任を勤めるGさんにインタビューをさせて頂きました。

事業推進主任は
今年からの配属で、同じチームである高齢居住支援部(すずらん・やまゆり・なでしこ)の職員に対して、職員向けの研修や講習を行う仕事です。

前職は
福祉用具専門相談員、ケアマネージャー等福祉分野では相談職を主として勤務されていたそうで、現在は介護スタッフをはじめ、様々な業務を行っている方です。

大切にしている言葉は
高杉晋作の「面白きことなきも面白く、住みなしものは心なりけり」といったもので、「物事の楽しさは自分次第」という意味だそうです。

Gさんご自身曰く、
「人見知りで人と話すことが苦手だったため、それを乗り越えるためにも人と関わる仕事がしたい!」ということで、当初は教育関係の仕事に就職したそうですが、それから転々として社会福祉士の養成校に通いながら、非常勤として協会に就職されました。日中は働き、夜は養成校に通い続け、介護福祉士とケアマネージャーを取得されたそうです。「転職する以前は相談員やケアマネージャーとして働いていたので、人にアドバイスする立場だったんですが、それが全然通じない」Gさんは介護現場に対するイメージが変わったとおっしゃっていました。
我々が「なでしこの業務を経験してから再び相談職に就いた場合、どうですか?」と伺うと、「机上のアドバイスより、その方やご家族の“できること”に対してアドバイスします」と答えて下さりました。

やりがいを感じる時は
「利用者の笑顔に繋がる時」。認知症の方々は、直前のことは忘れてしまうなど、記憶や認知に関する部分は曖昧になってしまいますが、“感情“は残りやすいためとコミュニケーションをとる際にも、「その方の心地よいところ(顔は覚えてなくても、話のトーンや顔の位置など、その人の感情に触れやすい部分)に入る」点を意識することが、大切だとおっしゃっていました。

最後に、求職中の学生の方へのメッセージをお願いしました。
「気になる現場があれば、まずは一度体験してみて下さい。ブログもやってるので見てね」

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

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中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。

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