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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

対談

対談

マネージャー

[ 2021年度 ]中途採用管理職:Tさん自己紹介

総合就労支援グループ

:座右の銘:
「至誠と実行そして調和」です。

常に相手の立場を考慮し、気持ちの汲んだ言動と、周囲との調和を図れることが大切と考えています。
常に進行形を考え、必要な時は静かに待ち、動かないことも大切と考えています。

4月の研修中に「僕がとびはねる思考」という東田直樹著の本を読んで、自閉症で知的障害の方が、これほど見事で美しい文章を書くのかと、感銘を受けました。

皆さんも是非お読みいただければ、身体と心が織りなす世界が見えてくるといます。

これまで私は、高齢者介護の道を20年間歩んできましたが、現在の所属は、障害者の就労を支援する事業部になっています。
以前より興味はありましたが、いざ就任してみると、高齢介護との違いに戸惑っている日々です。また、法人特有の会議の多さにもアドバイスをいただきながら奮闘しております。

ところで、障害者との触れ合いの中で、障害であっても一生懸命にお仕事(就労)されている姿を見ると、ほんとに感動いたします。また、知的障害があっても人それぞれにその症状の出方に違いがあり、ひとくくりにできない点なんかは、高齢者介護にも共通するところです。

しかし、高齢者と唯一の違いは、皆さん若いせいなのか、真面目で素朴な方が多いように感じています。今後も皆様が楽しく就労できる取り組みを続けていきたいと思っています。

これからも、障害者の皆様を、当法人の皆様と共に支えていきたいと思っていますので、ご指導のほどよろしくお願いいたします。

自己紹介

所属 総合就労支援グループ
役職 マネージャー
経歴 2000年から18年間在宅ケアマネージャー業務につき、合わせて主任ケアマネ資格も取り、並行して管理者もしておりました。
その内訳は、特養・老健施設で11年、その後、ヘルパーとケアマネの事業所を設立し、7年間業務に邁進してきました。そしてその後、有料老人ホーム(120床)の施設長やサ高住のエリアマネージャーを歴任後、今現在に至ります。
趣味 幼いころから「剣道」 高校時分は「柔道」 社会人になってから「空手」少々剣道柔道は有段者です。日ごろから運動が好きで、毎朝「20分程度のジョギング」休日は「筋トレ」をし、まるで仮面ライダーのような身体になっています。

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。